Organisationsaufstellungen dienen dazu in kurzer Zeit aufschlussreiche Informationen über ein System (Firma, Abteilung) zu gewinnen.

Organisationsaufstellungen können dazu dienen

+ den eigenen Platz im System zu finden

+ sichere Entscheidungen zu treffen bei anstehenden Einstellungen, Nachfolgeregelungen und weiteren personellen Entscheidungen

Organisationsaufstellungen geben Hinweise auf

+ Beziehungsverhältnisse, wie Konkurrenz, Ablehnung, Machtmissbrauch, Koalitionen, Ausbeutung etc.

+ fehlende Unterstützung und Ressourcen

+ gesundheitliche Gefährdungen oder Störungen

+ welche Energie in der Gruppe vorhanden ist

Ziel: gutes und ergebnisorientiertes Arbeitsklima.